Durante la semana del 6 al 10 de mayo realizamos lo siguiente:

-Teoría de las espectativas:
Este autor considera que la introducción es el resultado de multiplicar factores:

a)Valencia: Indica el grado de deseo de una persona por alcanzar determinada meta.
b) Espectativas: es la convicción que posee la persona que el esfuerzo depositado en su trabajo producía el efecto deseado.

-Instrumentos de motivación:
- el dinero: siempre se ha pensado que la mejor formade motivar a un trabajador es subiéndole el sueldo.

-La promoción: el subir de categoría a un subordinado representa un premio a su labor y colma de muchas aspiraciones.

-Enriquecimiento de las tareas: suele ofrecer muy buen resultado el asignar tareas muy interesantes y variadas.

-Reconocimiento: premios y homenajes concedidos a los mejores empleados.

Con esto último ya terminamos y deseo un feliz verano y vacaciones y hasta siempre.

En la semana del 29 de abril al 3 de mayo solo pudimos dar una clase porque fue el puente de mayo:

La motivación se entiende por la predisposición de una persona a realizar su trabajo lo mejor posible, de modo que coincidan los objetivos personales con los objetivos de la organización.

-Teoría de Maslow:
Maslow considera que el factor determinante para que una persona esté motivada es satisfacer alguna necesidad insatisfecha.Para ello clasificó las necesidades en 5 categorías en forma de pirámide

-Teoría de la motivación e higiene en el trabajo:

Esta teoría la formuló Hertzberg en 1959 y surgió a partir de una investigación hecha en torno a directivos.
Tiene estos factores:

a) Factores higiénicos: también llamados de mantenimiento, son aquellos que resultan imprescindibles para que el personal no se sienta disgusto.

b) Factores motivadores: hacen que los trabajadores se sientan a gusto, se conoce como recompensa intrínseca Entre ellos podemos citar atribución de responsabilidades, reconocimiento en el trabajo, y desarrollo.

Del 22 al 26 de abril realizamos lo siguiente:

Vimos las técnicas de control. Entre las herramientas más utilizadas
 para llevar a cabo el control podemos destacar las siguientes:

1. Observación: esta técnica es la más simple y consiste el desarrollo de un plan.

2. Auditonía: se utiliza sobre todo para la planificación contable y financiera.

3. Control presupuestario: expresa en términos cuantitativos todas las acciones previstas en el plan.

El punto 4 es la función de dirección
Se llama también función de gestión, pues consiste básicamente en gestionar el personal de la empresa para conseguir que se implique y haga suyos sus objetivos empresariales.
Se suele dividir en 3 puestos:

a) Alta dirección: supervisa a la dirección intermedia. Supone el nivel más alto de la pirámide. Se encargan de tomar las decisiones más importantes.

b) Dirección intermedia: es la que ejerce de enlace entre la alta dirección y los directivos de primera línea. Se ocupan de las gestiones más específicas de desarrollar planes y programas.

c) Dirección operativa: se corresponde con el último eslabón de la cadena de mando. Son los que más a menudo deben ejercerla autoridad. Incluye a todos los responsables directos en la designación de trabajadores en sus puestos específicos.

Luego viene el liderazgo (5). Está conformado por un conjunto de características, ya sean innatas o adquiridas formalmente, que tiene una persona para ejercer influencias sobre otras.

Del 15 al 19 de abril realizamos lo siguiente:

Empezamos el punto 2 del tema 10: la toma de decisiones  en la empresa.
La adopción de una decisión consiste en la elección de una estrategia o de un método de acción determinado.

Luego va La planificación y el control: de las 4 funciones de que consta la administración de empresas, la planificación es la que hay que realizar en primer lugar, tener claro donde queremos llegar y que podemos hacer.

A) Tipos de planes
La planificación se materializa en un conjunto de planes.

Planes a l/p: también denominados estrategias se refieren a un plazo superior al año.

Planes a c/p: en este caso el horizonte de planificación es como mucho de un año.

Después viene el control (3.2.)

Se realiza al final del proceso de planificación y sirve para comprobar si todo ha ido bien.

Durante la semana del 8 al 12 de abril realizamos lo siguiente:

Dentro del análisis económico que vimos anteriormente, se encuentra la rentabilidad económica. Es el rendimiento obtenido por los elementos de activo de una empresa. Mide la capacidad de los activos de la empresa para generar beneficios.

Otro aspecto del análisis económico es la rentabilidad financiera. Es el que obtiene sus socios y resulta de dividir el Bº neto y con esto terminamos el tema 9.

Empezamos el tema 10: proceso administrativo.

El primer punto trata sobre el proceso administrativo.
La administración de empresa es el proceso por el cual los administradores de una empresa crean el ambiente adecuado, coordinar la actuación de las personas y el resto de recursos de la empresa.

La administración de empresas se suele dividir en 4 partes:

a) Planificación: consiste en establecer los objetivos que hay que lograr.

b) Organización: esta función establece las relaciones más adecuadas entre las partes de una empresa.

c) Dirección: la función directiva gestiona al personal de una empresa.

d) Control: se compara los resultados obtenidos con los objetivos marcados en la fase de planificación.

Durante la semana del 1 al 5 de abril realizamos lo siguiente:

Estábamos en el tema 9, por el punto 4 el análisis financiero. Este se centra en el patrimonio neto y pasivo para averiguar la situación financiera de la empresa. Existen 2 conceptos:

-La liquidez de una empresa se refiere a su capacidad para hacer frente a sus compromisos a corto plazo.
La liquidez también se conoce como solvencia a c/p ya que los problemas de liquidez se solucionan a corto plazo.

La principal técnica que se emplea en el análisis financiero es la técnica de ratios.

Ratios de liquidez: hace referencia a la capacidad de la empresa para pagar sus deudas con vencimiento inferior al año.Otros ratios pueden ser el de solvencia, endeudamiento y de autonomía financiera.

Otro aspecto que vimos fue el análisis económico. Se centra en la inversión. Su misión es determinar hasta que punto los elementos del activo han contribuido a generar una rentabilidad para la empresa.
Hay que considerar la cuenta de desarrollo y el balance.

De la semana del 11 al 15 de marzo:

Terminamos el tema 8 con el último punto el 6 que son otras cuentas anuales. Dentro está la memoria cuyo objetivo es completar, ampliar y explicar detalladamente la información del balance y en las cuentas de pérdidas y ganancias.

El otro aspecto son los estados de cambios en el patrimonio neto. Es un documento que informa sobre los cambios que ha experimentado el patrimonio neto de la empresa debido al resultado obtenido.

Empezamos el Tema 9: Análisis contable.

El tema empieza con el análisis contable. Mediante esto se gestiona la información proporcionada por los registros y los estados contables. Hay dos tipos de análisis contables:

- Análisis patrimonial: el patrimonio de una empresa se refleja en el balance.

- Análisis financiero: se refiere a la estructura financiera de la empresa.

- Análisis económico: trata de averiguar hasta que punto los elementos de la estructura económica son rentables.

El punto 2 son los métodos de análisis contable.
a) Cálculo de porcentaje (%)
b) Tasas de variación
c) Ratios: se calcula realizando un cociente entre 2 magnitudes.

El punto 3 es el Análisis patrimonial.
Determina si la empresa se encuentra en una situación óptima desde el punto de vista patrimonial. Uno de los indicadores más utilizados son el Fondo de rotación o maniobra. Mide el equilibrio patrimonial de una empresa.

Pueden existir compañías que no tengan problemas con un FM negativo.

Durante la semana del 4 al 8 de marzo hicimos esto:

En el punto 3.4. están los libros de contabilidad. Para la empresa le es obligatorio llevar un libro de inventarios y cuentas anuales y un libro diario y deben ser depositadas en el registro mercantil. Además las empresas utilizan otros libros de manera voluntaria.

a) Libro diario: se emplea para registrar por orden cronológico todas las operaciones económicas que tienen lugar en la empresa. El registro se debe hacer diariamente aunque en la práctica la ley permite anotar de una sola vez

b) Libro de inventario y cuentas anuales: es fundamental, pues proporciona de una manera muy completa la información sobre la situación de la empresa.Se abre con el balance de situación inicial de la empresa al comienzo del ejercicio.

El punto 4 trata sobre el balance. Es un documento que representa la situación patrimonial de la empresa en un momento determinado de tiempo agrupando sus elementos.
Es un documento estático donde el activo se ordena de menor a mayor liquidez.
Hay 2 tipos: según el momento en que se elaboren y según el grado de complejidad.

El siguiente punto que dimos (5) fue los resultados de la empresa y cuenta de pérdidas y ganancias.
La cuenta de resultado es el estado financiero que refleja de una manera ordenada todos los ingresos y gastos que se han producido en la empresa. El carácter de la cuenta de resultado es dinámico, ya que recoge operaciones realizadas a lo largo de todo el ejercicio económico. Posee una estrucutura determinada para cada empresa según sus circunstancias.

Durante la semana del 18 al 22 de febrero hicimos lo siguiente:

Empezamos el TEMA 8:Patrimonio empresarial y las cuentas anuales

El tema empieza con el concepto de patrimonio. Es un conjunto de derechos y obligaciones de una empresa y que están valorados por la empresa en un momento determinado.
Tiene elementos llamados patrimoniales que son derechos u obligaciones que integran a este:

-Bienes: maquinaria, construcción, mobiliario,etc.
-Derechos: clientes, deudores, efectos comerciales a cobrar,etc.
-Obligaciones: Préstamos a c/p, proveedores, acreedores, etc.


El siguiente punto (2) son las masas patrimoniales. Son grupos homogéneos formados por los elementos patrimoniales. Las dos masa más amplias son el Activo y Patrimonio neto y pasivo.Dentro del Activo está el Activo Corriente y el Activo No Corriente.

El siguiente aspecto que dimos fue la contabilidad. Es una ciencia aplicada que se encarga del registro sistemático de todas las operaciones económicas que lleva a cabo una empresa.Se distinguen 2 etapas:

A) Registro de los hechos económicos: llevado a cabo mediante un libro diario.

B) Elaboración de estados financieros: También llamados estados contables son documentos que sintetizan la información registrada con el objetivo de transmitirla a todos los interesados.

Durante la semana del 11 al 15 de febrero dimos lo siguiente:

Por último para terminar el tema 6, dimos las reservas. Es una financiación de enriquecimiento, ya que están destinadas a financiar nuevos proyectos de inversión y existen varios tipos:
-Legales
-Estatutarias
-Reservas
-Voluntarias.

Empezamos el tema 7: Decisiones de inversión.

El primer punto es el concepto de inversión. Consiste en transformar dinero en bienes de capital (locales,máquinas...) con esperanza de recuperar la cantidad invertida en el futuro.

El punto 2 consiste en el análisis de las inversiones.Para la empresa es importante la recuperación del desembolso inicial y en la obtención de una riqueza.
Cuando llevamos una cantidad de dinero hacia otras en el tiempo hablamos de actualización.
Este es el uĺtimo punto del tema, ya que es muy corto y solo cae en tipo test.

Durante esta sema hicimos el examen de los temas 5, 6 y 7.

Durante la semana del 4 hasta el 8 de febrero hicimos lo siguiente:

Dimos el equilibrio financiero:Fondo de Maniobra.

Es un equilibrio entre las distintas partidas del activo y del patrimonio neto pasivo. Dentro del FM habría que ver 2 conceptos:



-Liquidez: que es la capacidad para transformarse en dinero los elementos del activo.

-Exigibilidad: que es la devolución de dinero.

  Los ciclos de la empresa:

Dentro de la empresa hay 2 tipos de ciclos: a corto y largo plazo.

-Corto plazo: es el tiempo que transcurre entre la copia de materia prima y el cobro del producto final.

-Largo plazo: es básicamente el tiempo que una empresa necesita para reponer sus elementos del activo corriente (maquinaria,instalaciones)

Luego vimos el punto 6 el Periodo Medio de Maduración.

Es el tiempo que transcurre desde que una empresa invierte en una unidad monetaria hasta que dicha unidad se recupere.


Tema 6: Las decisiones de financiación.

El tema empieza con la clasificación de las fuentes de financiación :

a) Según la propiedad de los fondos:

- Financiación propia:los fondos son de la empresa.

-Financiación ajena: los fondos no son de la empresa.


b)Según el origen de los fondos:

- Financiación interna: los fondos proceden del interior de la empresa.

- Financiación externa: los fondos se buscan fuera de la empresa.

c) Según el plazo de devolución de los fondos:

- A largo plazo: los fondos permanecerán en la empresa por un plazo superior al año.

- A corto plazo: Los fondos permanecen en la empresa menos de un año.


Las fuentes de financiación externa de la empresa:

Hablaremos un poco de ellas:

. Emisión de obligaciones: busca obtener fondos contrayendo una deuda. El capital aportado se llama emprésitos.

. Préstamos bancarios: SOn las fuentes que más usan las empresas para obtener  financiación externa. Las entidades financieras conceden a la empresa dinero durante un tiempo y con la obligación de pagar intereses.

. Leasing: es el contrato de arrendamiento de un bien con opción de compra al final del periodo de alquiler.

. Renting: es lo contrario al leasing. Se alquila un bien sin opción de compra.

 La semana pasada dimos el punto 7:plan de marketing. Es un documento básico con el que cuenta la empresa para hacer todas sus actividades. Su objetivo último es satisfacer las necesidades de sus clientes y potenciales.

Luego dimos el punto 8 que serían los efectos sociales del marketing. Dentro del marketing cabe mencionar la responsabilidad social de la empresa, que se encuentra muy relacionado con la ética empresarial, como por ejemplo lo anuncios de TV y los emitidos en prensa carecen de valores éticos y pueden contribuir al deterioro de la empresa.

Tema 5: La Función Financiera.

Constituye el 3ª pilar básico sobre el que se sustenta la actividad empresarial. Consiste en obtener recursos y decidir la forma más adecuada de emplear dichos productos. Conviene decir la estructura de la empresa:

-Bienes y derechos: propiedad de la empresa.

-El formado por el conjunto de obligaciones que asume la empresa denominado estructura financiera.

2.Estructura económica de la empresa: El activo.

El conjunto de elementos patrimoniales (bienes y derechos) que la empresa posee y utiliza para realizar sus actividades se conoce como activo. Se compone:

-ANC: permanecen en la empresa durante más de un año.

-Activo corriente: permanecen en la empresa por un plazo inferior a un año.

Economía

La semana pasada empezamos terminando el punto 5: el ciclo de actividad de la empresa. Luego estuvimos viendo los Periodos de maduración de la empresa con sus fórmulas y todos sus tipos. Al siguiente día estuvimos repasando los problemas para el examen de recuperación del viernes, tanto del punto muerto como de productividad.

El viernes hicimos el examen de recuperación...

Economía

Bueno después de unas buenas vacaciones, vuelve la rutina y vuelve también economía.El primer día seguimos por donde nos quedamos en el 1ª trimestre.
Fue por la estructura económica de la empresa donde está los recursos utilizados para financiar la adquisición de los elementos de la estructura económica.Luego dimos el equilibrio financiero donde está el Fondo de maniobra.Este apartado es complejo de explicar porque hay que saber que patrón es más líquido (se convierte en dinero).

Por último nos quedamos en el punto 5 Los ciclos de la empresa.