En la semana del 29 de abril al 3 de mayo solo pudimos dar una clase porque fue el puente de mayo:

La motivación se entiende por la predisposición de una persona a realizar su trabajo lo mejor posible, de modo que coincidan los objetivos personales con los objetivos de la organización.

-Teoría de Maslow:
Maslow considera que el factor determinante para que una persona esté motivada es satisfacer alguna necesidad insatisfecha.Para ello clasificó las necesidades en 5 categorías en forma de pirámide

-Teoría de la motivación e higiene en el trabajo:

Esta teoría la formuló Hertzberg en 1959 y surgió a partir de una investigación hecha en torno a directivos.
Tiene estos factores:

a) Factores higiénicos: también llamados de mantenimiento, son aquellos que resultan imprescindibles para que el personal no se sienta disgusto.

b) Factores motivadores: hacen que los trabajadores se sientan a gusto, se conoce como recompensa intrínseca Entre ellos podemos citar atribución de responsabilidades, reconocimiento en el trabajo, y desarrollo.